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济阳以“大党建”推动“大发展” 第A07版:要闻 20171025期 济南日报(2)

时间:2019-07-12 21:12 来源:未知  手机版

dnf五一套2015,政教主任述职报告,周晓鸥


“第三步”,深化干部日常考察机制,在全市率先开展重点工作一线干部跟踪考察工作,组建“一线干部调研考察组”,深入拆违拆临、棚改旧改、征地拆迁、外派招商、信访维稳、脱贫攻坚等重点工作一线进行专题调研,考察一线干部907名,变“伯乐相马”为“赛场选马”,对单位进行“定位体检”,对干部进行“精准画像”,为县委选拔使用干部、推进落实工作提供了重要参考。
今年上半年,在全市重点民生工作民意调查中,济阳县干部工作排名第一。
投入1000万元资金开启“人才强县”新征程
8月24日,济阳县召开“实施‘人才驱动战略’助力济南携河北跨”座谈会,出台《关于大力实施“人才驱动战略”助力济南携河北跨的意见》,拿出了10条“真金白银”的政策,设立了1000万元人才工作专项资金。
当前,济南市正加快携河北跨进程,推动济南从“大明湖时代”迈入“黄河时代”,规划建设的1000平方公里新旧动能转换先行区,济阳独占500平方公里,更是核心区、起步区所在地。目前,济阳正成为省城携河发展的主要承载地、新旧动能转换的重要功能区。因此,济阳县委、县政府对于人才的迫切需求,正可谓“求贤若渴”。
机遇扑面而来,却也稍纵即逝。1000万元人才工作专项资金的设立,无疑成为济阳抢抓机遇、撬动人才驱动战略的重要战略举措。
县委副书记、县长孙战宇表示:“县内的人才能留得住、县外的人才能引进来,是一个地区推动发展的最好状态。这次我们不仅拿出了1000万元人才工作专项资金,而且对引进的人才,在住房、户籍管理、配偶就业、子女就学等方面都有明确而优厚的待遇,目的就是把济阳打造成人才聚集的创业高地。”

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