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济阳以“大党建”推动“大发展” 第A07版:要闻 20171025期 济南日报

2019-07-12 21:12

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本报10月24日讯(记者 王宝静 通讯员马东张楠)在今年庆“七一”座谈会上,济阳县一连下发《建立健全五项制度打造过硬支部》、《实施“双加双创”工程提升新形势下基层党建工作》、《重点工作一线干部跟踪考察办法》、《正向激励实施办法》等四个制度性文件。
在招商引资、项目建设、棚改旧改、拆违拆临决战决胜等重点工作踢好“临门一脚”的紧要关口,济阳县召开这样一次党建会议,被认为是全县深化制度建设、构建大党建格局的一次探索和实践。
“干别怕出错、快干别(蹭、仔细干别马虎、边学边干动脑筋”,县委书记孙斌在会上所说的四句话,迅速转化为党员干部的实际行动。大党建格局带来了高质量的发展:1-9月,济阳县固定资产投资完成296.1亿元,增长28.7%;一般公共预算收入16.5亿元,增长14.8%;棚改旧改加快推进,提前翻倍完成省市下达的任务,位列全市第一……
党的十九大报告指出:“实现伟大梦想,必须建设伟大工程。这个伟大工程就是我们党正在深入推进的党的建设新的伟大工程。”济阳县以大党建格局推动发展提速的探索实践,也为十九大精神在全县的贯彻落实提供了有力保障。
“双加双创”工程拓宽基层治理空间
今年下半年,县城康瑞社区的工作人员养成了一个习惯,常到康瑞社区在职党员交流群、康瑞社区居民服务群浏览一下,因为常有党员和居民@他们:康瑞小区5号楼前有积水了,这是要划船的节奏啊,请看图片;创卫要不要志愿者啊,我们也想出份力;社区组织的羽毛球比赛怎么报名,请告知;十九大开幕式,会不会组织集体收看?我要报名……
这是济阳县实行“双加双创”工程的一个侧面、一个缩影。“双加双创”即“党建+互联网”、“党组织+其他组织”,创建“五个好”典型示范村和“五有一化”城市社区。其中城市社区党建工作作为“县委书记突破项目”,从4月29日召开启动会议后,仅用两个半月时间,就构建起两个街道“大工委”、16个社区“大党委”、123个网格支部和510个楼栋党小组的“四级组织架构”,成立了150人的专兼职社区工作者队伍,落实了社区办公场所,开创了党建工作的“济阳速度”。
工作中,各社区创新服务方式,积极建立微信公众号、微信群,通过网络发布惠民政策、招工资讯、民政救助等信息,让信息多跑路、让居民少跑腿,畅通服务渠道。实行机关企事业单位联系社区制度,全县148家机关企事业单位、“两新”组织分别联系1个社区;建立机关企事业单位在职党员到所居住社区报到制度,目前,已有4628名在职党员到居住地社区报到。
县委常委、组织部部长李光耀认为:“十九大报告指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。济阳实行的‘双加双创’工程,就是让有党员的地方就有党的组织,百姓有需要的地方就有党员身影,使党的建设无盲点,拓展基层治理空间。”
“三步走”战略树好选人用人“风向标”
“选准用好干部,就能鼓舞人心;选错用错干部,则会凉了人心。”但如何树好风向标是个大课题。济阳县的做法是,牢牢把握“实在、实干、实绩”三个标准,创新实践“三步走”战略。
何为干部选任“三步走”?“第一步”,扎实开展干部调研巡视和调配工作。今年年初,县委成立调研巡视组,对全县所有领导班子、领导干部进行了“全面体检”和“深度透析”,形成了优秀干部、问题干部、后备干部“三张清单”和调研巡视综合报告、挂图作战综合成果图、干部个人现实表现材料“三大报告”。根据调研巡视结果,进行了两次大规模“精准式”干部调整,共调整346人,其中提拔一线干部67名。
“第二步”,着力做好优秀年轻干部的储备、培养和使用工作。通过干部调研巡视,建立起由102名80后年轻干部组成的优秀年轻干部数据库;通过干部培训跟班考察制度和组织全县年轻干部座谈会等形式深入了解年轻干部所思、所想、所盼;通过一线锻炼、外派挂职、跟班培训、结对帮扶等方式,全面提升年轻干部能力素质。本着打基础、谋长远,先用再练、边用边练的原则,今年已提拔调整80后年轻干部62人。

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